Výber hlavnej strany
Plánovanie
Typy plánov
Organizovanie
Delegovanie
Personálne zaistenie
Motivácia
Kontrola
 

TIP:   Rekvalifikácie - zamestnanec získa novú odbornosť. Zvyšovanie kvalifikácie - prehĺbi existujúce kvalifikáciu. Rekvalifikovať zamestnanca z vnútorných zdrojov býva výhodnejšie než prijať zamestnancov z vonkajších zdrojov - zamestnanec pozná činnosť v podniku a väzby, je menšia pravdepodobnosť, že z podniku odíde (rekvalifikácia ho stojí čas a úsilie).
Získavanie pracovníkov

TIP:  Súvisí: Ak má podnik potrebný počet zamestnancov, ale iné skladby, má možnosť:
- Rekvalifikovať súčasných zamestnancov
- Prijať nových zamestnancov

Delegovanie

Delegovanie je predpokladom vnútornej zabezpečiť štruktúru podniku. Vymedzenej pôsobnosti sú priradené právomoci a je určená zodpovednosť za vykonávaná rozhodnutia.

Výhody delegovania:
odľahčuje vyšším stupňom riadenia
rozhodovanie je prenesené bližšie problémom,
má motivačný prínos, učia nižšie stupne riadenia managementu

Nevýhody delegovanie:
nezaručuje jednotný prístup v podobný alebo rovnakých aktivitách
zvyšuje nároky na koordináciu podriadených zložiek
zvyšuje nároky na počet a kvalifikácie manažérov na nižších stupňoch riadenia

V dôsledku rôznych situácií vznikajú rôzne typy organizačného usporiadania, ktorým hovoríme organizačné formy. Organizačné formy delíme v zásade na 2 skupiny. Prvá je skupina organizačných štruktúr vychádzajúce z deľby právomocí a druhá skupina sa týka organizačných štruktúr vychádzajúce z činností alebo z jej výsledkov.


 

 

 

© COPYRIGHT 2010 Management a Marketing. Manažérska činnosť manažérov

Evidencia pracovníkov
1.evidence mzdová - tvorí podklad pre tvorbu miezd
2.evidence osobné - základom sú informácie o jednotlivých pracovných tzv osobný spis

Hlavnou zložkou osobného spisu je osobná karta, ktorá obsahuje základné informácie o pracovníkovi napr. meno, priezvisko, titul, dátum narodenia, rodné číslo, stav, počet detí a kvalifikácie.
Osobné karta sa vyhotoví pri vstupe pracovníka do pracovného pomeru podľa osobného dotazníka a uzavretej pracovnej zmluvy. Zapisujú sa sem aj všetky zmeny, ku ktorým došlo počas trvania pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru sa pracovný spis uzavrie a uloží do archívu.